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看了楼主的主体以及下面的评论，忍不住注册账号也要留言

其实只是站的角度不一样，看到内容的点不一样而已，楼主这种情况不仅仅是从现在开始，大概 10 年前就已经开始这样了，各培训机构为了自身利益，通过高薪愿景吸引学生，甚至引诱学生贷款读书，我甚至遇见过某某新人说我需要还贷款，你给的试用期待遇简直是让我无法活下去，我当时第一反应就想真尼玛是个神经病，要不要吧你从读小学到进入公司的学费都算到公司头上呢?;同时近些年互联网的发展涌入了太多不懂或一知半解的富豪，期望在互联网中占有一片天地，形成这样高薪低能、只看眼前是必然的趋势。

同样的面试题 10 年前同样的培训生及格率可以到 80%，现在及格率已不足 20%，新人通常都会有如下特点
1、认为会的框架、新的技术框架会的越多的就是技术越好的。
2、前期工作时（特别是中小型公司）总会觉得你公司的框架老，用的技术老，所以你公司不行，但他们很多人却不知道很多大公司的核心架构或思想往往都已存在 10 多年甚至更久。可他们很少了解到核心业务并经常或大范围更替业务核心框架的团队或公司都已死了的实事。
3、眼高手低，不论是学的好的，还是学的差的，他们眼中的天地与他们所学所接触过的往往无法产生正常的判断，然后匪夷所思，各种 bug，各种逻辑陷阱，甚至各种发现新大陆原来还可以这样。

我想很多人在出道时或多或少都有这种，新人大部分不明白公司为什么要招聘新人，如果仅仅只是为了写代码或者完成功能模块，其实现在市面上很多外包团队可以比他们更廉价更有经验更能完美的完成任务，因为这部分人知道生活的苟且，知道这条道路并不如他们培训老师或当时他同学给他描述的那样。有一个关键性的问题在于，见过多少人招聘 40 岁以上的程序员？试问都是 20 岁出头干程序，到了 40 岁也许认为自己可以混得更好，但问题是当时一起出道 10 人，40 岁时这个位置也许只有一个。如果百度都能解决的事情，公司牛逼的技术大佬为何需要很多人做一些重复的工作呢？简单一个代码生成器或模块配置器早就能解决的问题，那又是为何呢？

笔试的目的不仅仅在于考验你人会不会，很多人觉得我会做但就是写不出来，曾经我也有如此的惧怕，但实际上如果你连说都说不出来，你连最简单的东西都写不出来，就算你会复制粘贴代码，难道不又是挖了很多自己都不知道的坑？最后又叫公司来帮你收拾烂摊子，然后自己拍拍屁股走人之后又用虚假的工作经验继续对外行人进行行骗么？曾经很多人就问，为什么你可以百度出来为什么我不可以；曾经很多次发现抄袭百度搜索出的代码中包含各种隐藏陷阱。

基础以及各种软性能力是这行的最终成长顶点的界限，往往很多人不明白，而培训机构通常一上手就教导学生学习某某框架，但就算是他们的老师大多数也是只会用框架在程序这行业都干不下去的人，这种对新人是最容易接受的，也是可以满足他们内心虚荣的东西，认为自己学习到了很多新的知识，但他们却不知实际稍微成熟一点的公司往往并不是太需要这些东西。就像一个喜欢踢足球的人一样，突然有一天有个人跑过来说你可以踢职业，月薪最少上万，然后每天教练就教你如何射门教你用什么各种技巧踢出美丽的弧线，然后不停的给你喂球，让你不停的爽沉浸在进球的快感中，2 年之后发现觉得自己进球如麻，一定是个好前锋，但实际一上场连半场都跑不下来，人一碰就倒。

留言中某某君说很多公司想着 2-3K 招 7-8K 的人，根据地区不一样，我大概说一个区间值，一个 50-100W 左右的项目，通常周期一年左右，按通常公司运作成本来说，一个项目开发费用占比超过 40% 基本上是属于亏钱，测算一下实际的情况，7-8K 的人，一个人一年公司给出的支出应该不低于 10W 一个人，新人这个价，中层多少？高层应该拿多少？最简单的就是类似猪八戒之类的威客网，你自己评估你在上面接项目 5K 的项目你一个月能自己一个人搞定么？

可能很多人会思考，如果我可以搞定我为何要在公司？吧公司当什么慈善机构？倒贴的培训基地么？不是公司不愿意给人这样的待遇是你在公司的眼中真正值多少，而不是在自己的心理觉得以自己的成绩，以自己的工作年限能拿到多少。