评分裁员计划

前段时间公司制定评分裁员计划,每半个月给每个员工打分两次排名两次为最后 10% 的员工都要被裁员,因为刚来公司实习两个月被裁员的可能性较大,感觉既迷茫没有希望!

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  • yoss

    这不简单,伙同评分的人大家一起轮流末位,只要保证不连续两次都是同一人不就行了,谁都不会被裁。

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  • johnsonxiaoyu

    不是连续两次是累计两次

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  • yoss

    如果是累计那员工岂不是迟早都要被裁完,漏洞这么多怎么执行得了。

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  • mymoshou

    如果不是现在找工作艰难,我就会推荐“再 TM 的见”

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  • johnsonxiaoyu

    目前给我的感觉是应该快了,人事让我签了一个被裁公司不给任何补偿的协议,之前在老家一个接政府外包项目的公司做了两年的全栈后面觉得应该来深圳试一下 19 年 11 月份离职来了深圳 12 月份左右入职目前这家公司实用几个月 说是过完年转正,刚开始不适应深圳的生活节奏,但是心存希望觉得转正后应该会好起来,但是突如其来的疫情对我的影响挺大的,因为居家隔离的原因上个月算工时这个月 10 号的公司可能连房租都交不起了。

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  • johnsonxiaoyu

    最初大学选择 软件这块是觉得有趣自己也有兴趣毕业后薪资相对其他行业高一些,直到来了深圳才知道找工作一个月在这里是正常时间的,以为找到了个公司转正后可以稳定下来了没想到 2020 刚来就打了我一巴掌

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  • johnsonxiaoyu

    我是最近压力大上来吐槽一下,太压抑了

  • mymoshou

    有问题的是公司

  • 88250

    这怕是违法的协议,着手准备找下家吧,加油。

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  • johnsonxiaoyu

    谢谢

  • 614756773

    拒绝签订不平等条约

  • adlered 1

    加油,奥力给

  • wizardforcel

    把公司名称发出来

  • Eddie

    跟绩效发工资差不多吧,我 40% 的绩效。。。

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  • 88250

    工资分为绩效工资和岗位工资两部分没啥毛病。

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