公司本来远程办公,现在要求员工降薪或者请事假,请大家给个建议。

请事假怕是一分钱也没有,但是远程办公的话就要降薪。我也不知道这是否合法。现在是收集意见,那帮傻冒员工说降 10% 还算降的少,怎得就我一个人觉得远程办公一分钱都不能少才合理吗?远程办公我是一分钟也没懈怠,以前在公司上班还有午休,现在远程办公吃完就趴在电脑上了,也没于摸鱼。。难搞

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    找到自己的位置,萌新烦恼少。

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    提问之前请先看《提问的智慧》,好的问题比好的答案更有价值。

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  • ferried 1 评论

    我现在的觉悟是。。。先帮老板把公司维持住撑过去,后面的事后面再说。不然自己的饭没了现在也不好找

    当然,公司不同,选择肯定是不同的
    ferried
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  • RustFisher

    减少自己的工作时间吧。

    多休息,多运动。保持身体健康。🙏

  • 88250

    我个人觉得远程办公的话公司甚至应该加薪,因为节省了开支,比如工位费、水电费等。特别是工位费,应该补钱给员工。

    不过还是要看公司业绩,如果是非常危险了(普通员工估计也不知道),合法的降薪可以理解,员工和公司共渡难关,不想共渡的也可以自己下船。但如果公司没有流动资金方面的困难,就不应该借疫情来压榨员工。

    根据你说的“收集意见”来看,公司应该是想压榨你们而不是真正碰到困难,真正碰到困难就不会搞这样的试探了,而是直接采取必要的行动,比如要求转岗(逼退员工)、直接裁员等。

    所以我的建议是,坚决不妥协。工友们要统一战线,不做工贼。如果公司已经决定降薪,那远程办公阶段就按公司期待的远程办公效率来,降薪 10% 就少干 10% 的时间,反正公司垮了又不是员工损失最大,这样就是双输了……

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  • mainlove

    那要真是公司有极大的困难,比如我现在。

    还要我去现场运维下,我严厉拒绝。。。。

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