[poll1574819539780] 华为的 HR 又一次干出一件争议非常大的事情!就在双十一大家都在剁手买买买的时候,一位在华为工作了 12 年的老员工在知乎上实名爆出,她已经由于怀孕被华为设计成主动离职失业一月有余。这件事情再一次引起了轰动。 01 在文章中,这位叫做郑会兰的前华为老员工说,她的劳动合同在 201 ..

#职场 #华为 12 年老员工郑会兰与华为的劳动合同纠纷?

华为公司做的对吗

单选 公开 永不结束 8 票
做的对
0% 0 票
丧尽天良
100% 8 票

华为的 HR 又一次干出一件争议非常大的事情!就在双十一大家都在剁手买买买的时候,一位在华为工作了 12 年的老员工在知乎上实名爆出,她已经由于怀孕被华为设计成主动离职失业一月有余。这件事情再一次引起了轰动。

01

在文章中,这位叫做郑会兰的前华为老员工说,她的劳动合同在 2019 年 10 月 31 日到期。同部门一个生过两个孩子的 38 岁的姐姐成功续签了,年龄、职级、绩效和她不相上下。

而按照劳动合同法,她要求华为签订不定期劳动合同,但是大龄(37 岁)晚婚未育的她却被主管和 HR 告知不能续签。

她认为这属于解除劳动合同,需要依法补偿,华为这样做显然是想辞掉她还不依法给予补偿,是违法的。

她还怀疑主管和公司 HR 违反公司流程,忽悠让她签署并提交了《离职确认书》,考勤截止日期为 2019 年 10 月 8 日。

但不巧的是 10 月 7 日这位 MM 检查确认怀孕了,她立即内部邮件申请中止退休和离职流程,继续履行劳动合同。

但是华为并没有理会她怀孕的事实,而只是单方面寄给她的《离职证明》和《工作经历证明》,认为她是在 2019 年 10 月 8 日离职的。

02

目前这篇爆料文在全网引起了很多讨论,知乎上网友们在热议,目前已经有几百条回答,3500 的关注和 195 万次浏览。

如果事实真的如同这名华为 12 年老员工所说的,那么华为的做法无疑违反了《劳动合同法》。

在 2008 年 1 月 1 日,《劳动合同法》在中国实行。《劳动合同法》第十四条规定:

“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限劳动合同。订立无固定期限的劳动合同,劳动者可以长期在一个单位或部门工作。”

同时,不只是华为有这种情况,相信在很多公司,都有这样的情况发生。

诸如华为这样的公司,其每年每级别都会有绩效考核,会固定淘汰最后 10% 的员工。为了不被“主动离职”,你必须就要努力加班,努力工作。为了业绩,现在的公司就是这么冷血无情。

针对有些网友提出的,是这位老员工自己主动提出的离职,一名工号 25 万 + 的华为在职员工是这样说的:

另一位网友也说道,怀孕员工被辞职的事在华为实在是太多了。因为在华为、福耀这一类企业里,大概率还是把属下当动物。

他还引用了任总将不工作的老员工比作每天只会哼哼的猪,应该被杀掉的言论。

03

这种想裁员又不主动辞退给赔偿的骚操作,在中国的大公司中并不只有华为一家,很多有名的互联网公司都被网友在某职场 App 上疯狂爆料。

比如太不要脸的某度,抓住小辫子不妨,裁员随便按个名义开除。

以及现在红透半边天,每年营收过百亿的某头条,据说劝退人从来不给赔偿。

而且被网友证实某条干这事不是一次两次了,通过背调来威胁员工主动走人。

至于怀孕被辞退这件事,PDD 的员工表示很淡定 --- 你们居然还可以怀孕!每天被强制加班加到没 X 生活,怎么怀孕!

04

目前深圳市龙岗区劳动人事仲裁委员会已经受理了郑 MM 的申请,并将于 2019 年 11 月 20 日开庭。

以下是该华为老员工的文章截图:

加入社群,为广大技术人员免费提供法律咨询

image.png

  • 华为
    4 引用 • 43 回帖
  • 职场

    找到自己的位置,萌新烦恼少。

    101 引用 • 1509 回帖 • 308 关注
  • 创业

    你比 99% 的人都优秀么?

    71 引用 • 1138 回帖 • 324 关注
1 操作
YongQingKK 在 2019-11-27 14:18:46 更新了该帖
回帖
请输入回帖内容...