"公司给我涨了工资,虽然只有 2.5k,但是说什么 40% 的工资跟考核挂钩。这样我是不是被坑了? @[链接]"

都说行业寒冬,但是....

公司给我涨了工资💰,虽然只有 2.5k,但是说什么 40% 的工资跟考核挂钩。这样我是不是被坑了?
@yangyujiao

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  • yangyujiao      

    是说涨了以后,全部工资的 40% 算作绩效工资?

    公司以前有绩效工资一说,还是自从你们这波涨薪开始有的呢?

    如果以前就有,那是不是基本能拿到这 40% ?还是通常只能拿到 % 多少?

    如果本来就有,那基本问题不大,就是给你涨薪啊。

    但是原来没有绩效一说,突然说开始有绩效,就不一定了。但是看前 2-3 个月公司关于这个绩效的问题怎么处理的,然后在看后面的路吧。

    最近真的是寒冬,很多朋友找工作都不好找。跳槽要慎重。

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  • 88250      

    以劳动合同为准。

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  • Eddie          

    以前是有的,但是比例没有这么大,而且以前考核只是迟到早退这种,现在考核项目完成度,有多少 bug 啊,这些也算进去了。

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  • Eddie          

    个个都这样准守合同就没有 996 了。也没有什么福报了,这多惨啊。

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  • 88250            

    你现在到手的工资比合同上多吧,如果合同上工资数少于到手的要尽快处理,不然以后后悔就晚了。

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    这个会有啥大问题吗?我好几家都是合同签一部分工资的,甚至我在 电信子公司都是合同只有 60% 的工资,美其名曰避税。五险一金是按照合同工资计算的,比例挺高,但是另外一部分也是全发,没有扣过
    gitors
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    @gitors 避税.. 公司这样做是为了减少加班费(如果有的话)吧,另外更多是为了减少将来可能出现劳动纠纷后带来的损失,比如赔偿啥的很有可能就按合同工资了,不会按照银行流水,因为其他收入是算作各种杂七杂八的补贴福利的。
    88250
       感谢    @
    @88250 加班费的话,本来就是没有的……那就有可能是后者吧,至于后者,目前来说还是比较放心的,毕竟上市公司,直接挂掉的可能性低,如果说裁员,目前今年会在兰州成立研发中心,兰州招不到人,核心成员就我们几个,剩下的都是没什么经验的,我觉得裁员大概率不会落到我头上
    gitors
       感谢    @
  • Eddie          

    嗯,我会注意的。

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  • yangyujiao            

    正常来说,你看看你们公司最近发展是不是还可以,没有优化计划啥的。

    我觉得如果单纯想用绩效这个事情让你们走,那没必要在给你涨工资了。

    但是,公司在未雨绸缪,为后面做打算呢。

    考勤问题,看看公司员工手册怎么写的,我遇到过要裁员,就拿出员工手册上的考勤来说事儿的。

    合同这个事情吧,除非到了合同期,才会重新签订合同的。不然不会为了改薪酬重新签订的。
    这个问题,如果害怕后续纠纷,可以保留工资条就好。

    暂时可以先继续待着看看。除非有更好的机会,不然,先安心工作。

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  • woyouyibaoIGoFirst      

    互联网寒冬? 这玩意儿对老鸟影响那么大么?

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